卡塔尔世界杯预测冠军根据健康保险携带与责任法案(HIPAA)的法律和法规，蒙茅斯大学需要采取合理的步骤来确保您受保护的健康信息的隐私。受保护健康信息是与个人过去、现在或未来的身体或精神健康或状况，或向个人提供医疗保健，或向个人提供医疗保健的过去、现在或未来付款有关的个人可识别的健康信息。受保护健康信息包括但不限于姓名、地址、五位数字的邮政编码、社会安全号码、驾照号码、出生日期和医疗记录等信息。员工应遵守学校的规章制度。那些无视大学政策和/或联邦法律和/或新泽西州法律的员工将受到制裁和处罚。
私隐权利公告
根据适用的法律和法规，您对受保护健康信息(PHI)享有以下权利:
- 有权收取“私隐实务通知”(请联络人力资源办公室）;
- 要求限制披露治疗、福利支付和/或保健业务的权利;
- 查阅自己受保护的健康信息的权利，
- 有权了解您的受保护健康信息在过去六年内的所有使用和披露情况，治疗、支付或医疗保健操作除外;修改受保护健康信息(由健康计划创建)的权利;
- 关于受保护健康信息的保密通信权;
- 如果你认为你的权利受到了侵犯，你有权提出投诉。
安全
大学将限制使用和披露受保护的个人身份健康信息，除非涉及实体或商业伙伴(如适用)。该等披露将用于福利的支付、索赔解决、登记/注销和FSA的医疗保健操作，并依据法律程序。
被视为受保护健康信息的信息将仅在授权办公室(即人力资源、教务处、财务总监办公室和工资部)进行保护，且仅供需要访问或可能接触受保护健康信息、接受过HIPAA合规培训并与蒙茅斯大学签署保密协议的个人访问。卡塔尔世界杯预测冠军
所有受保护的健康信息将保存在办公室的安全文件柜中，并在夜间上锁。如果任何未获得授权的员工在非工作时间可以访问办公室，则受保护的健康信息必须保存在上锁的文件柜和/或保险箱中，只有获得授权的人员才能访问。
与大学医疗保健服务管理局相关的受保护健康信息将涉及员工注册、员工退出注册以及人力资源以外办公室的员工缴款金额。在解决索赔问题的情况下，人力资源部门可以从员工那里接收索赔信息，并从该员工那里获得适当的签名授权表。这些信息将被保密，并保存在人力资源办公室的一个安全的文件柜中。
大学已经任命了一名隐私官员(人力资源总监)，以确保遵守HIPAA法律和法规。此外，大学还任命了一名投诉官员(员工福利经理)，以确保符合HIPAA投诉程序。
培训
隐私官员将为所有现有员工和任何可能承担此类责任并被授权访问或接触受保护健康信息的新员工安排HIPAA合规培训。
当隐私规则在重大变更生效后的合理时间内发生任何变更时，将向授权员工提供额外培训。
所有有权访问或接触受保护健康信息的授权员工都需要签署一份大学HIPAA保密协议。
投诉
如果员工认为他/她的权利受到了侵犯，他/她可以使用大学的HIPAA投诉程序提出投诉。
雇员可向人力资源部的投诉主任提出书面投诉。(如需更多信息，请联系人力资源办公室.）
投诉也可以以书面形式向美国卫生与公众服务部部长提出。(如需更多信息，请联系人力资源办公室.）
雇员必须在知道或应该知道其投诉对象的作为或不作为后的180天内提出投诉。
FSA医疗保健计划和雇主不得恐吓、威胁、胁迫、歧视或对根据《隐私规则》行使任何权利的任何雇员进行任何报复;向卫生与公众服务部的秘书投诉;根据隐私规则作证、协助或参与调查或其他程序;或真诚地反对私隐规则下的任何非法做法。
制裁
任何不遵守大学HIPAA政策和程序中详细规定的HIPAA法律和法规的员工将受到纪律处分，包括解雇。
记录保留
自学校成立之日起或其最后生效之日起(以较晚者为准)六年内，学校将保持隐私规则要求的政策和程序、所有通信、任何行动、活动或指定的书面或电子形式的文件。